Risorse umane, lavoro e organizzazione

Acquisisci conoscenze teoriche ed elevate competenze tecniche e metodologiche per intervenire nei sistemi organizzativi complessi

€3.600,00 IVA inclusa

Il Master in Risorse umane, lavoro e organizzazione ti consente di acquisire conoscenze specialistiche e approfondite nel campo delle risorse umane, delle relazioni di lavoro e della gestione organizzativa. Questi temi vanno ben oltre le nozioni di base, e includono aspetti strategici come lo sviluppo del talento, la gestione del cambiamento, la cultura organizzativa e la leadership. Questo ti permette di distinguerti nel mercato del lavoro, con competenze che vanno oltre quelle ottenibili con una laurea triennale o magistrale generica

Master di I livello Risorse umane, lavoro e organizzazione

Chi completa un master in Risorse Umane ha maggiori opportunità di accedere a ruoli dirigenziali e strategici nelle organizzazioni. Le aziende cercano professionisti qualificati per la gestione del capitale umano, consapevoli che la gestione efficace delle risorse umane è cruciale per il successo dell’impresa. Il titolo di master può essere la chiave per posizioni come HR Manager, Talent Manager, Direttore del personale o consulente strategico in ambito organizzativo.

Il mercato del lavoro è in costante evoluzione e richiede una comprensione profonda delle nuove dinamiche, come il lavoro remoto, il benessere dei dipendenti, la diversità e l’inclusione, e la gestione delle crisi. Un master in questo ambito aiuta a sviluppare la capacità di affrontare queste sfide, proponendo soluzioni innovative e sostenibili.

Moduli del Master

Il piano di studi è composto da 7 macro moduli corrispondenti a 7 esami ONLINE da 30 domande a risp. multipla.

SISTEMI E STRUMENTI DI BASE PER LA GESTIONE DELLE RU
ANALISI E PROGETTAZIONE ORGANIZZATIVA
COMPORTAMENTO ORGANIZZATIVO E CAMBIAMENTO
LO SVILUPPO E LA VALORIZZAZIONE DELLE RISORSE UMANE
AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE E SISTEMA DI RICOMPENSA
POLITICHE DEL LAVORO E WELFARE
DIRITTO DEL LAVORO, CONTRATTI E RELAZIONI SINDACALI
E’ previsto a scelta un tirocinio formativo o un laboratorio

DURATA:12 mesi
MODALITA’ DI EROGAZIONE: full online con piattaforma informatica accessibile h24.
Prova finale: Elaborazione Tesi e discussione elaborato

Obiettivi formativi del Master in Risorse umane, lavoro e organizzazione

Il Master ha lo scopo di far acquisire conoscenze teoriche così come elevate competenze tecniche e metodologiche per intervenire nei sistemi organizzativi complessi.

Gli obiettivi di apprendimento del master sono sintetizzabili come segue:

Impostare la progettazione organizzativa includendo forme di organizzazione del lavoro, ruoli e competenze necessarie per raggiungere gli obiettivi istituzionali, definendo l’allineamento organizzazione – persona;
Inserirsi nei processi di gestione delle Risorse Umane, quali selezione, formazione, valutazione, compensation e sviluppo di carriera;
Conoscere le principali nozioni di normativa del lavoro, relazioni sindacali e di amministrazione del personale;
Sviluppare una visione sociale del lavoro, dalle politiche del lavoro, fino alla gestione delle diversità;
Utilizzare tecniche manageriali quali team building, metodologie di valutazione, problem solving, decision making.

Istituzione Universitaria che rilascia il Titolo

Tra i più grandi Atenei telematici in Italia, per chi vuole formarsi online ed andare incontro ad impegni lavorativi, professionali e privati.

Titoli di ammissione richiesti per l’accesso al Master

Il Master intende formare professionisti nell’area della gestione e sviluppo delle Risorse Umane, fornendo le conoscenze e le competenze manageriali necessarie per la comprensione e la gestione delle dinamiche individuali e di gruppo, che nelle aziende si generano e, più in generale, per l’inserimento nell’area HR di imprese e organizzazioni, della P.A., di organizzazioni del settore non-profit o di società di ricerca e consulenza.

L’ammissione al Master richiede il possesso del seguente titolo: