Obiettivi formativi

In particolare questo Corso di Laurea Magistrale in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni  mira a far acquisire padronanza dei metodi e delle tecniche proprie dell’analisi psicologico-sociale  in ambito lavorativo e organizzativo, di indagini e interventi riguardanti tutti i diversi ambiti di funzioni rilevanti per il personale organizzativo; mira, inoltre, a far acquisire la capacità di progettazione, attuazione e valutazione dei processi partecipativi finalizzati alla presa di decisioni congiunte per il miglioramento personale e organizzativo.

Infine, il laureato dovrà avere sviluppato la capacità di partecipare a comunicazioni, programmi e interventi, anche mediante strumenti informatici e telematici inerenti aspetti psicologico-sociali rilevanti per il lavoro e l’organizzazione e saper condurre interventi sul campo in piena autonomia professionale per quanto riguarda gli aspetti psicosociali nell’ambito dei compiti propri dello psicologo del lavoro. 

Sbocchi occupazionali

I laureati possono esercitare la professione autonomamente o come dipendenti, attività professionali di alto livello in tutti gli ambiti della psicologia del lavoro e delle organizzazioni, ovvero ovunque i processi psicologici e sociali assumono rilevanza strategica in relazione alle dinamiche organizzative. Inoltre, ai laureati è aperto un percorso di professionalizzazione legalmente regolamentato dalla legge per diventare psicoterapeuta.

 In particolare, può operare nelle seguenti situazioni: 

• Psicologo del lavoro e delle organizzazioni: si occupa, all’interno di un’azienda, di svolgere attività relative al rapporto con le risorse umane, dall’individuazione all’assunzione, dallo sviluppo alla promozione delle capacità e dell’organizzazione;
• Responsabile risorse umane e formazione: è la figura incaricata alla gestione e al coordinamento di tutte le operazioni e le procedure che interessano il personale aziendale.
• Psicoterapeuta: si occupa della risoluzione di situazioni con disagio psicologico significativo o sintomi clinici. Intervenire quando il livello di disagio di una persona interferisce con la sua capacità di esprimere il proprio potenziale personale, professionale e interpersonale;